👨⚖️ إعداد: المستشار القانوني مصعب عادل سليمان
مستشار قانوني بوزارة العدل السودانية
متخصص في الأنظمة العمالية والعقود
📩 استشارة قانونية: حقوقك إذا كنتِ في فترة التجربة وترغب إنهاء العقد رغم مطالبة الكفيل بتعويض أو رسوم التأشيرة
هذه الاستشارة لأغراض التوعية والإرشاد القانوني فقط، ولا تُغني عن الرجوع إلى محامٍ معتمد لتقييم حالتك والترافع نيابة عنك.
1. فهم “فترة التجربة” في نظام العمل السعودي
في النظام السعودي، تُعدّ “فترة التجربة” مرحلة أولية تُتيح للطرفين (صاحب العمل والعامل) تقييم مدى ملاءمة العلاقة دون الحاجة لالتزامات ضخمة أو مكافآت كبيرة في حال إنهاء العلاقة. وفقًا للمادة 53 من نظام العمل، يجب أن يُنص صراحة في العقد أن العامل خاضع لفترة تجربة، وتُحدد المدة بوضوح. 0 المعيار التقليدي الشائع هو 90 يومًا، وعند الاتفاق يمكن أن تُمدَّد إلى ما لا يتجاوز 180 يومًا كحد أقصى بشرط اتفاق كتابي. 1 كما أن بعض الإجازات (كإجازة عيد الفطر أو الأضحى أو الإجازة المرضية) قد لا تُحسب ضمن أيام التجربة حسب اللوائح التنفيذية. 2
2. هل يحق لكِ إنهاء العقد خلال فترة التجربة؟
نعم — يحق لكِ إنهاء علاقة العمل أثناء فترة التجربة دون أن تُفرض عليكِ تعويضات أو تبعات مالية، شريطة أن العقد ينص على وجود هذه الفترة. فالنظام يُعطي هذا الحق لكلا الطرفين دون تمييز، ما لم يُنص في العقد على أن الحق مقيَّد لطرف دون الآخر (وهو نص يُعدّ باطلاً إذا كان يعارض النظام العام). 3
3. ما تقول المادة 40 عن الرسوم والالتزامات المالية
المادة 40 من نظام العمل تنص على أن صاحب العمل ملزم بتحمل بعض الرسوم والتكاليف المرتبطة بالعامل غير السعودي، مثل رسوم الاستقدام، ورخصة العمل، وتجديد الإقامة، ورسوم نقل الخدمات (الكفالة) في بعض الحالات. 4 هذا يعني أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يُلزمكِ بأن تدفعي لهِ مقابل التأشيرة أو نقل الكفالة إذا كان هذا مخالفًا للنظام، ما لم يوجد نص قانوني صريح يخالف النظام (وهو أمر غير مقبول عمليًا).
4. ماذا لو طلب منك الكفيل تعويضًا أو رسوم التأشيرة؟
إذا كان الكفيل يُطالبك بدفع مبلغ مقابل التأشيرة أو مقابل الإفراج عن الكفالة، فهذا الطلب لا يستند إلى الأسس القانونية الصحيحة. في حالتِكِ، طالما أنتِ لازلتِ في فترة التجربة، فإن إنهاء العقد من جانبك لا يستوجب منكِ دفع تعويض أو تسديد رسوم التأشيرة— لأن تحميل هذه التكلفة على العامل يتعارض مع مبدأ أن صاحب العمل يتحمل تلك الرسوم بموجب المادة 40. علاوة على ذلك، إذا ورد في العقد أي بند يُلزِمك بهذا الأمر، يمكن أن يُعتبر هذا البند باطلاً جزئيًا إذا تعارض مع حقوقك الأساسية كما يحدّدها القانون العام.
5. خطوات عملية ينبغي عليكِ اتخاذها الآن
5.1 مراجعة العقد بدقة
انظري إلى العقد الذي وقّعتيه. هل يوجد فيه بند يقول إن “العامل يدفع رسوم التأشيرة أو الكفالة”؟ إذا لم يكن هناك مثل هذا النص، فإن مطالبة الكفيل بذلك لا أساس لها قانونًا. وإذا كان البند موجودًا لكنه يخالف القانون، فإنه يُعدّ باطلاً أو غير نافذ جزئيًا.
5.2 إشعار رسمي بالإنهاء (اختياري ولكن يُنصح به)
لزيادة الطمأنينة القانونية، يمكنك إرسال إشعار كتابي (رسالة إلكترونية أو ورقية موقّعة) إلى صاحب العمل تفيد برغبتك في إنهاء العقد بموجب حقك في فترة التجربة، بدون تحمل أي تبعات مالية. هذا الإشعار لا يُلزم القانون بمدة محددة غالبًا، لكن يُفيد في حال وجود نزاع عند الجهة المختصة.
5.3 تقديم استفسار أو بلاغ إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
يمكنك الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية وطرح الأمر كاستشارة أو بلاغ ضد صاحب العمل إذا حاول ممارسة الضغوط أو ابتزازك. الوزارة تتحقق من المخالفات التي تمس حقوق العامل وقد تأمر بإلزام صاحب العمل بعدم استخدام مثل هذه المطالبات غير النظامية.
5.4 الوثائق التي يجب أن تجمعيها
- نسخة من العقد الأصلي بينك وبين صاحب العمل.
- نسخة من الإقامة وجوازك.
- أي مراسلات مع الكفيل تطلب فيها الإفراج أو التنقل أو توضيحًا.
- نسخة من أي مطالبة أو إشعار منه أو منه إليكِ.
- شهود إذا كانوا على علم بطلبه المالي منكِ أو ممارسته ضغوطًا.
5.5 التوثيق القانوني والمرافعة إن تطلب الأمر
في حال تصاعد النزاع، يمكنك التوجه إلى الجهات العمالية المختصة أو المحاكم ذات الصلة، وعرض الأدلة التي جمعتها. المحامي قد يرفع قضيتك ويطالب بعدم تنفيذ المطالب المالية التي لا أساس لها، بالإضافة إلى تأكيد حقك القانوني في إنهاء العقد برغمًا عن تلك المطالب.
6. سيناريوهات قد تواجهينها وردود مناسبة عليها
فيما يلي بعض المواقف التي قد يثيرها الكفيل وردود قانونية ممكنة:
- الكفيل يقول: “لن أُفرج لكِ عن الكفالة إلا بعد دفع المبلغ.”
يمكنك الرد بأن النظام يُحمّل صاحب العمل مسؤولية الرسوم لأي عامل وليس العكس، خصوصًا في فترة التجربة. - الكفيل يهدد بعدم توقيع إنهاء العلاقة أو برفع شكوى ضدكِ.
لا يملك الحق في إجبارك بمطالبات غير قانونية، ويمكنك الرد بأنه في حال استمر في الضغط، ستُقدّم الشكوى للوزارة، مع الأدلة. - الكفيل يرفض تسليم وثائقك أو إنهاء العلاقة رسميًا.
في هذه الحالة يمكن إشعار الجهة المختصة (وزارة الموارد البشرية أو مكتب العمل) وتقديم بلاغ رسمي لحماية حقوقك.
7. ملخّص حقوقك في جدول موجز
| البند | حقك القانوني |
|---|---|
| الإنهاء خلال فترة التجربة | يجوز لكِ إنهاء العقد دون تعويض أو التزام مالي (إن لم ينص العقد على العكس) |
| المطالبة برسوم التأشيرة / الكفالة | لا يجوز تحميلكِ هذه الرسوم إن لم يكن هناك نص قانوني صحيح يمنح الكفيل ذلك |
| إشعار بالإنهاء | يفضّل أن توضعي إشعارًا كتابيًا لتوثيق القرار |
| اللجوء إلى الجهة المختصة | تقديم بلاغ أو شكوى رسمية لدى وزارة الموارد البشرية أو محكمة العمل إذا لزم الأمر |
✍️ إعداد المستشار القانوني: مصعب عادل سليمان
متخصص في الاستشارات القانونية والأنظمة العمالية.
تنويه قانوني:
هذه الاستشارة مكتوبة لغرض التوعية والإرشاد القانوني فقط، وقد تكون قابلة للاختلاف بحسب التفاصيل الدقيقة لكل حالة. لا تغني هذه النصوص عن مراجعة محامٍ معتمد في السعودية إذا كان لديكِ نزاع قائم أو رغبة في اتخاذ إجراء قانوني فعلي.
